HISTORIA DE LA SALUD OCUPACIONAL

LA SALUD OCUPACIONAL EN LA PREHISTORIA

COMUNIDAD PRIMITIVA

En el  Paleolítico, y  Neolítico donde el hombre se desenvuelve  en la naturaleza se desarrollaron importantes acontecimientos, como el uso y construcción de los primeros instrumentos de trabajo, inicialmente a base de piedra y palo, luego se produce el dominio del fuego, y el uso de la cerámica. El hombre paso de la etapa recolectora a la agricultura y la ganadería conllevando con esto riesgos propios de los quehaceres en sus labores.

LA SALUD OCUPACIONAL EN LA HISTORIA

EDAD ANTIGUA

A continuación, un breve recuento de los hechos representativos en materia de seguridad de las sociedades más importantes del mundo antiguo como son Egipto, Mesopotámica, Grecia y Roma.

Egipto  (4000 a. De. J.C.). Durante las épocas de las civilizaciones mediterráneas se destaca en Egipto una especial consideración para los guerreros, embalsamadores y fabricantes de armas, los cuales tenían leyes especiales para realizar su trabajo y evitar accidentes de trabajo.

Las medidas de protección estaban dadas por el Faraón y se implementaron en las grandes urbes o ciudades con talleres reales

Mesopotámica (2000 a. De. J. C). En Mesopotámica los aspectos de seguridad social se ven en el código legal, el cual fue creado por el Rey Hammurabi y en nombre de este rey se llamo luego el código de Hammurabi, dicho código unifica las leyes de los pueblos Babilonios, grabándolas en una piedra como símbolo de fortaleza para que todos los ciudadanos conocieran sus derechos y deberes.

Grécia (1000 a. de. J.C.). En Grecia se estableció una sociedad de formación económica social esclavista. Este sistema hizo posible la aparición de grandes culturas como la del Estado Griego y el Imperio romano, desarrollándose en Grecia el espacio ideal para el desarrollo intelectual, en cambio en Roma el espacio fue para la guerra.

ROMA:

No aporto mucho en el aspecto de salud Ocupacional por ser un Estado en el cual el trabajo fue hecho exclusivamente por esclavos, pero legisló en relación con la salud pública en beneficio a sus ciudadanos, protegiéndolos y tomando medidas contra las plagas y enfermedades que afectaran las urbes (ciudades).

Se observa como en muchas civilizaciones antiguas y especialmente Roma nacen agrupaciones o asociaciones de personas para protegerse: (de las calamidades, accidentes, muerte, etc.), sin ser organizada por el Estado y con un carácter voluntario de personas que se unen en busca de ayuda mutua.

Sistema corporativo.

Las corporaciones de oficios consagraban en sus estatutos algunas medidas tendientes a proteger a los trabajadores accidentados. Los edictos de Rotary, dictados en Italia en el año 645, fueron unas de las primeras normas legislativas destinadas a proteger de los accidentes de trabajo a los obreros de la construcción.

En épocas antiguas, el trabajo no era peligroso, ya que se realizaban en forma manual, además que la mano de obra recibía capacitación profesional pasando por diversos grados de aprendiz y oficial; de tal manera que se puede que se puede afirmar que en el régimen gremial y corporativo, aunque no existió sistema legal jurídico sobre la prevención de accidentes de trabajo, las corporaciones se encargaron de desarrollar medidas de protección para los trabajadores y preparar a los mismos técnicamente, además que les proporcionaban asistencia medica.

EDAD MEDIA

En el año 476 después de Cristo con la invasión de los pueblos bárbaros cae el imperio romano y se inicia el periodo denominado Edad Media el cual llega hasta el año 1453, fecha en que Constantinopla es invadido por los turcos.

En esta época se forman los Estados y recae sobre éste la responsabilidad de proteger al ciudadano, circunstancia que posteriormente fundamento el nacimiento de la salud publica. Además se presenta el renacimiento, que es un estancamiento del saber y desarrollo científico.

EDAD MODERNA

Esta etapa comprende del año 1453 a 1914 y presenta hechos importantes en el desarrollo de la humanidad como la revolución industrial y comercial, el desarrollo del capitalismo, el movimiento intelectual de la ilustración donde la razón es la única guía para llegar a la sabiduría, y la declaración de los Derechos del Hombre y del ciudadano aprobada en Francia en 1789.

En este tiempo se perfecciona los procesos tecnológicos, apareciendo nuevas ramas de la industria y nuevos tipos de factores contaminantes que afectan la salud de los trabajadores, pero también se caracteriza por la dignificación del trabajo expresado por la revolución industrial y en piases como Inglaterra se presentan adelantos en seguridad industrial implementándose entre otras medidas las visitas a los centros de trabajo por funcionarios del Estado (inspectores).

Aparición del maquinismo.

Con la revolución industrial los accidentes de trabajo y enfermedades profesionales se multiplicaron, ya que apareció el maquinismo y la aplicación de la fuerza motriz a la industria. Fue así como se vio la necesidad de proteger a los trabajadores de los riesgos profesionales.

La revolución industrial.

Con la revolución industrial se incorporaron mayor numero de trabajadores, tanto hombre como mujeres y niños es decir que el desarrollo ocasiona la utilización de mayor cantidad de mano de obra y de sistemas mecánicos mucho más complicados y peligrosos para quienes los manejaban, ocasionando accidentes de trabajo o enfermedades profesionales. Es precisamente ahí, donde nace la necesidad de aumentar el estudio preventivo de los infortunios laborales, que buscan antes que reparar las causas de ellos, prevenirlos para evitar que se produzcan. Se vela, tanto por la seguridad como por la higiene del trabajo, de impedir los accidentes. y de conservar en las mejores condiciones posibles al ser humano, valorado como persona que merece toda la protección posible y como irremplazable factor en el trabajo y en la producción.

PERSONAJES QUE DIERON PASO A LA SALUD OCUPACIONAL

• Hipócrates

Padre de la medicina moderna, describe en el siglo IV antes de Jesucristo por primera vez, la intoxicación por Plomo como una enfermedad ocupacional.

• Plinio el viejo (23-79 D.C.)

Plinio el viejo en su enciclopedia de ciencias naturales describe un número de enfermedades ocupacionales, a las que clasifica como “enfermedades de los esclavos”, al referirse a los trabajadores de la manufactura y la minería; comenta el uso de pedazos de lino a manera de respiradores por los refinadores de minio, sulfuro rojo de Mercurio

• Galeno y Celso

Incluyen también en sus escritos breves comentarios sobre enfermedades debidas a exposiciones de origen ocupacional.

Roma en el aspecto de seguridad por ser un Estado en el cual el trabajo fue hecho exclusivamente por esclavos, pero legislo en relación con la salud publica en beneficio de sus ciudadanos, protegiéndolos y tomando medidas contra las plagas y enfermedades que afectaran las ciudades.

• Ellen Bog

En el año de 1473 el médico Ellen Bog, indica que los vapores de algunos metales pueden ser peligrosos, describe la sintomatología de la intoxicación industrial con plomo y mercurio sugiriendo medidas preventivas.

• George Agricola

En el año de 1556 el médico y naturalista George Agrícola, escribe “de Re Metálica” reconociendo que la aspiración de algunas partículas producía asma y ulceraciones en los pulmones. Describe como en algunas zonas mineras de los montes Cárpatos las mujeres llegaban a casarse hasta siete veces por la corta duración de la vida de sus maridos, debido a las inclemencias del trabajo.

• Paracelso

En el año de 1560 el médico Paracelso, publicó una obra titulada “La Tisis y otras enfermedades de los mineros” donde describió varias neumoconiosis y se dice que posiblemente él mismo murió a causa de una de ellas, debido a que durante su infancia, trabajó por más de quince años en una mina.

• Bernardo Ramazzini

En el año de 1700, Bernardo Ramazzini (1633-1714) publicó el primer libro que puede considerarse como un tratado completo de enfermedades ocupacionales con el nombre de “De Morbis Artificum Diatribe” describiendo allí una gran variedad de enfermedades relacionadas con las profesiones hasta entonces conocidas.

• Avicena

Sabio y filósofo. Escribió el canon de la medicina, basado en el razonamiento donde trata desde la definición de medicina y su campo de acción hasta dosificación y preparación de remedios. Su preocupación era la protección de la salud del ser humano en especial del trabajador

Acontecimientos más importantes de la época

Año 1784

En el año de 1784, una epidemia de fiebre en las fabricas de hilados de algodón cercanas a Manchester, incitó a desarrollar la primera acción en pro de la seguridad por parte del gobierno. Atrajo así la atención de un público influyente sobre la explotación de los niños.

Año 1795

En el año de 1795 se formó la Cámara de Salud de Manchester, la que asesoraba en relación con la legislación para reglamentar las horas y las condiciones del trabajo en las fábricas.

Año 1811

En el año de 1811 se organizó un movimiento en protesta por el trato infrahumano en el trabajo, este movimiento fue llamado Luddista, porque fue desarrollado bajo la dirección de Ned Ludd conocido como un benefactor de los pobres.

Año 1841

En el año de 1841 se promulgó la Ley de Minas la cual determinaba las compensaciones punitivas por las lesiones previsibles causadas por maquinaria de minas no protegida. Creó el cargo de inspectores de minas y excluyó a las mujeres y muchachas del trabajo subterráneo, prohibiendo igualmente que lo efectuaran niños menores de 10 años

Año 1842

En el año de 1842, Edwing Chadwick miembro de la comisión encargada de formular las leyes de la protección de los pobres, se convirtió en la fuerza impulsora que dio origen a un estudio titulado” Informe sobre las condiciones sanitarias de la población obrera en la Gran Bretaña”; esta obra fue la base de las reformas en el siglo XIX en Europa y los Estados Unidos.

REGIMEN ESPAÑOL – LA COLONIA – INDIGENAS

La salud ocupacional en nuestro país en época de la colonia y descubrimiento no existía, ya que se realizaban actividades primitivas ejecutadas por los indios, no se manejaban los riesgos que estos podrían llevar a ocurrir

Luego en la época de la Independencia en 1810, Simón Bolívar nuestro libertador declaro que los mayores riesgos se presentaban en los soldados, ya que sus principales actividades eran se centraban en el manejo de armas, así mismo se crearon normas legales para proteger a los soldados o trabajadores de alto riesgo

SEGURIDAD EN LOS ESTADOS UNIDOS

A la par con el desarrollo de la industrialización de los ingleses a finales del siglo XVIII en los Estados Unidos no existía estructura industrial. En este país quedaron establecidas las primeras fábricas de hilados en el periodo comprendido entre los años 1820 y 1840 y en donde la legislación relativa a la seguridad vigente en Inglaterra encuentra amigos y defensores en los Estados unidos.

Massachussets se consideró el primer estado en tomar la legislación inglesa sobre las fábricas y también algunas cláusulas de las leyes que se referían a las máquinas peligrosas, por ejemplo: correas de transmisión, ejes, engranajes, y tambores, los que la ley determinaba que debían estar bien protegidos. Este gran adelanto en las leyes fue lo que en gran parte hizo que creciera la industria en los Estados Unidos.

ORGANISMOS INTERNACIONALES QUE VELAN POR LA SEGURIDAD

OSHA (OCUPATIONAL SAFETY AND HEALTH ADMINISTRATION)

Organismo del gobierno de los Estados Unidos encargado de desarrollar y promulgar normas de prevención de accidentes y salud ocupacional, conduce investigaciones y realiza inspecciones para determinar el grado de cumplimiento de las normas.

NFPA (NATIONAL FIRE PROTECTION ASSOCIATION)

Organismo del gobierno de los Estados Unidos al que se suscriben centros de servicios contra incendios, comercios e industrias. Sirve como banco de información y generadora de normas técnicas sobre prevención y combate de incendios.

CONSEJO NACIONAL DE SEGURIDAD ( NATIONAL SAFETY COUNCIL).

Organización ubicada en los Estados Unidos, independiente, sin fines de lucro cuyo propósito es la reducción del número y severidad de todo tipo de accidentes, mediante la recolección y distribución de información sobre la causa de los mismos.

CONSEJO INTERAMERICANO DE SEGURIDAD ( CIAS )

Organización ubicada en los Estados Unidos, educativa, sin fines de lucro, dedicada a la prevención de accidentes y control de pérdidas en Latinoamérica,

España y Portugal. Sus servicios son: Publicaciones mensuales, consultas, servicios estadísticos, asesorías, material educativo entre otros.

LA SALUD OCUPACIONAL EN COLOMBIA

Rafael Uribe: fue un abogado, periodista, diplomático y militar colombiano nacido en Valparaíso (Antioquia) el 12 de abril de 1859 y asesinado en las escalinatas del Capitolio Nacional de Bogotá, el 15 de octubre de 1914.

Dentro de la legislación colombiana no existió hasta hace poco normas que permitieran a los sectores estatal y empresarial consultar lo relativo a la higiene y seguridad industrial. Leyes y reglamentaciones sobre este tema han venido apareciendo en Colombia y se espera que su cumplimiento mejore la calidad de las condiciones de trabajo.

Fue el general Rafael Uribe quien habló en Colombia de Seguridad en el trabajo en una conferencia dictada en Bogotá en 1.904; años mas tarde en su carácter de senador, propuso un proyecto ley sobre accidentes de Trabajo el cual fue aprobado en el Congreso y vino a ser la ley 57 de 1.915.

En 1911 se aprobó la primera ley de indemnización al trabajador, además hubo avances en vigilancia y prevención de incendios.

En 1913 en NY surgió el CONSEJO NACIONAL PARA LA SEGURIDAD INDUSTRIAL ( NATIONAL COUNCIL FOR INDUSTRIAL SAFETY; al que después se le cambio el nombre por CONSEJO NACIONAL DE SEGURIDAD  NACIONAL SAFETY COUNCIL (nsc).

SEGURIDAD SOCIAL

Los primeros elementos prácticos fueron inspirados en conceptos sobrenaturales, según los cuales el medico era solo un intercesor ante las potencias sobrehumanas, sucedió la etapa técnica de la medicina, que con Hipócrates contemplo el cuerpo como un conjunto de órganos en el cual el buen funcionamiento se debía a un equilibrio de la naturaleza.

La seguridad social,  la conforman también otras áreas así:

Trabajo: Política de todos los ciudadanos para laborar de acuerdo con las oportunidades obtenidas y/o adquiridas.

Vivienda: Política que pretende que todas las personas tengan un echo confortable, acorde con las necesidades primarias.

Escolaridad: Oportunidad para todos de capacitarse, empezando desde la primaria y orientando a las personas hacia un aprendizaje y formación hacia la vida.

Recreación y Deporte: Buscando una conformación integral y de descanso laboral

En 1934, se creo la oficina de medicina laboral, esta dependencia comenzó a nivel nacional con sede en Bogotá cuya actividad principal, era el reconocimiento de los accidentes de trabajo y de enfermedades profesionales y de su evaluación en materia de indemnizaciones.

Esta oficina organizo dependencias en las principales capitales hasta formar una red que fue denominada Oficina Nacional de Medicina de Higiene Industrial y quedo incorporada al ministerio del trabajo.

Posteriormente esta oficina se convirtió en el departamento de medicina laboral y con funciones de calificación y evaluación de los accidentes de trabajo y enfermedades profesionales.

En 1935, se  establece la legislación laboral, en donde se habla de los riesgos del trabajo y en julio primero de 1936 empezó a regir la ley

La Sociedad Colombiana de Medicina del Trabajo fue fundada en 1946 y ha desarrollado permanentemente labores importantes de promoción de la medicina del trabajo

SEGUROS SOCIALES EN COLOMBIA.

Desde el 10 de mayo de 1929, se presento por el Ministro José Montalvo, el primer proyecto de ley tendiente a implantar los seguros sociales en Colombia, proyecto que fue archivado.

Esta ley 90 de 1946 fue aprobada el 11 de diciembre de este mismo año y sancionada por presidente Mariano Ospina Perez el 26 de Diciembre de 1946.

El ISS empezó  a prestar servicios el 26 de septiembre de 1949, siendo su primero director el doctor Carlos Echeverri Herrera y comenzó  operar con los únicos seguros de enfermedad general y maternidad, y en 1965, bajo la admón del presidente Guillermo León Valencia, se hizo extensivo a accidentes de trabajo y enfermedad profesional.

En 1967 se ampliaron los beneficios a los riesgos de invalidez, vejez y muerte.

En 1961, el ministerio de trabajo formo la división de salud ocupacional que se encargo de la prevención y control de los accidentes de trabajo y enfermedades profesionales.

En 1964 ya existían tres dependencias dedicadas a la medicina e higiene de trabajo, en el Ministerio de Salud.

La ley 90 de 1946 fue sustituida casi en su totalidad por el decreto ley 0433 de 1971, que hizo enfoque general del seguro social.

El decreto 0148 de 1976 le dio una nueva reorganización, acorde con las doctrinas y normas de la reforma constitucional y administrativa de 1968.

REGLAMENTACIONES SOBRE SALUD OCUPACIONAL

Ley 9 de 1979, llamado Código Sanitario Nacional, que en su titulo III establece normas para preservar, conservar y mejorar la salud de los individuos en sus ocupaciones, emitida por el  ministerio de salud.

Resolución 2400 de mayo 22 de 1979, emitida por el ministerio de trabajo y seguridad social, por el cual se establecen algunas disposiciones sobre vivienda, higiene y seguridad en los establecimientos de trabajo.

Decreto 614 del 14 de marzo de 1984, expedido por el ministerio de trabajo y seguridad social, por el cual se determinan las bases para la organización y administración d salud ocupacional en el país.

Resolución 2013 de junio 6 de 1986 del ministerio de trabajo y seguridad social y ministerio de salud, por la cual se reglamenta la organización y funcionamiento de los comités paritarios de salud ocupacional en los lugares de trabajo.

Resolución 1016 de marzo 31 de 1989, expedida por el ministerio de trabajo y seguridad social y ministerio de salud, por la cual se reglamenta la organización , funcionamiento y forma de los programas de salud ocupacional que deben desarrollar los patronos o empleadores en el país.

Decreto 1295 de junio 22 de 1994, expedido por el ministerio de trabajo y seguridad social, por el cual se determinan la organización y administración del sistema general de riesgos profesional.

Ley 100 de 1993: ley de seguridad social emitida por el ministerio de trabajo y seguridad social, por la cual se crea el sistema de seguridad social integral, que tiene por objeto mejorar la calidad de vida, acorde con la dignidad humana, mediante la protección de las contingencias que afecten la salud, capacidad económica y en general las condiciones de vida de la población, en sus fases de  educación, información y fomento de la salud, y en la prevención, diagnostico, tratamiento y rehabilitación en cantidad, oportunidad, calida y eficiencia.

Decreto 1281 de 1994, ministerio de trabajo y seguridad social por el cual se reglamentan las actividades de alto riesgo.

Decreto 1772 e agosto 3 de 1994, misterio e trabajo y seguridad social pro el cual se reglamenta la afiliación y las cotizaciones al sistema general e riesgos profesionales.

Decreto 1832 de agosto 3 de 1994, ministerio de trabajo y seguridad social, por el cual se adopta la tabla de enfermedades profesionales.

Decreto 1835 de agosto 3 de 1994, ministerio de trabajo y seguridad  social por la cual se reglamenta las actividades de alto riesgo de los servidores públicos.

Decreto 2644, de noviembre 26 de 1994, ministerio de trabajo y seguridad social, por el cual se expide la tabla única para las indemnizaciones por perdida de la capacidad laboral ente el 5% y el 49.99% y la prestación económica correspondiente.

Resolución 4059 de diciembre 22 de 1995, ministerio de trabajo y seguridad social, promedio de la cual se adopta el formato único de reporte de accidente de trabajo y el formulario único de reporte de enfermedades profesionales.

Decreto 1530, de agosto 26 de 1996, ministerio de trabajo y seguridad social, por medio del cual se reglamenta parcialmente la ley 100 de 1993 y el decreto 1295 de 1994.

Resolución 2318 de julio 15 de 1996, ministerio de salud, por medio de la cual se reglamenta la expedición de licencias de salud ocupacional para personas naturales y jurídicas.

Ley 361 de febrero 7 de 1997, congreso de la republica, por medio de la cual se establecen mecanismos e integración social e las personas con limitación.

Decreto 436 de febrero 7 de 1998, por medio de la cual se aprueba el uso de asbesto en condiciones de seguridad. Congreso de la republica.

Decreto 917 ministerio de trabajo y seguridad social por el cual se modifica el decreto 692 de 1995 manual único para la calificaron de la invalidez.

Decreto 1609 e julio 31 de 2002, presidencia de la republica  por el cual se reglamenta el manejo y transporte terrestre automotor de mercancías peligrosas por carretera.

Decreto 1607 de julio 31 de 2002, presidencia de la republica, por medio del cual se modifica la tabla de actividades económicas para el sistema general de riesgos profesionales y se dictan otras disposiciones.

Ley 776 diciembre 17 de 2002, congreso de la republica por la cual se dictan normas sobre la organización, administración y prestaciones el sistemas general de riesgos profesionales

SALUD- TRABAJO

A pesar de la evolución, es difícil definir el fenómeno de la salud, puesto que puede tener diferentes puntos de vista, desde el simplista, de ver la salud como la ausencia de enfermedad o que la salud “ ES EL COMPLETO ESTADO DE BIENETAR FISICO, MENTAL Y SOCIAL y no solamente la ausencia de enfermedad o daño

CONCEPCION IDEAL DE LA SALUD

La Organización Mundial de la Salud define la salud como el Estado de bienestar físico, mental y social completo y no meramente la ausencia de daño o enfermedad.

En general se puede sospechar que existen riesgos profesionales en todas  aquellas situaciones en las que nos se ha de considerado al ser humano.

DEFINICIONES BASICAS DE SALUD OCUPACIONAL

la salud ocupacional tiene carácter multidisciplinario y todas las disciplinas pueden proporcionar apoyo invaluable, se presenta la definición de algunas de ellas y en otras disciplinas de apoyo se enumeran otras mas.

La OMS la define como la rama de la salud publica orientada a promover y mantener el mayor grado posible de bienestar fisico, mental y social de los trabajadores, protegiéndolos en su empleo de todos los agentes perjudiciales para la salud, en suma, adaptar el trabajo al hombre y cada hombre a su actividad.

se puede definir como “el conjunto de actividades multidisciplinarias encaminadas a la promoción, educación, prevención, control, recuperación y rehabilitación de los trabajadores, para protegerlos de los riesgos de su ocupación y ubicarlos en un ambiente de trabajo de acuerdo con sus condiciones fisiológicas y sicológicas”

La salud ocupacional es eminentemente preventiva a través de actividades de promoción, educación, prevención y control de los factores de riesgo ambiental con el fin de evitar la ocurrencia de accidentes de trabajo y de enfermedades profesionales, dichas acciones tienen carácter multidisciplinario puesto que en ellas interviene una variedad de disciplinas, todas con el objeto de evitar el menoscabo de la salud.

OBJETIVOS DE LA SALUD OCUPACIONAL

La salud ocupacional debe dirigir sus políticas, estrategias, acciones y recursos al logro de:

El mejoramiento y mantenimiento de la calidad de vida y salud de la población trabajadora.

El servir como instrumento para mejorar la calidad, productividad y eficiencia e las empresas.

Entre las disciplinas que intervienen están las siguientes:

Medicina Preventiva: Conjunto de actividades dirigidas a la identificación precoz de los agentes que pueden causar enfermedad o lesión, a su control optimo y a la rehabilitación integral del individuo afectado.

Medicina del Trabajo: conjunto de actividades multidisciplinarias destinadas a la promoción, prevención y control de la salud de los operarios, con el fin de ubicarlos en un puesto de trabajo de acuerdo con sus condiciones sicofisiologicas.

Ergonomía: es el estudio científico de la relación entre el hombre y su sistema de trabajo, el cual busca que el ambiente sea compatible con la comodidad y con la salud y este acorde con las condiciones físicas del individuo. Para lograr diseños ergonómicos, la ergonomía se vale de otras ciencias tales como :

Biomecánica: estudio de las propiedades mecánicas del cuerpo humano. Aplica las leyes de la mecánica a  las estructuras del aparato locomotor, ya que el ser humano esta formado por palancas (huesos), tensores (tendones), resortes (músculos), elementos de rotación (articulaciones), etc, que cumplen muchas de las leyes de la mecánica. La biomecánica permite analizar los distintos elementos que intervienen en el desarrollo de los movimientos

Antropometría: disciplina que describe las diferencias cuantitativas de las medidas del cuerpo humano, estudia las dimensiones tomando como referencia distintas estructuras anatómicas, y sirve de herramienta a la ergonomía con objeto de adaptar el entorno a las personas.

Fisiología del Trabajo: estudio de la respuesta del organismo humano a la actividad física y a las diferentes cargas del trabajo.

Fisiología ambiental: estudia la integración del organismo con el ambiente de trabajo.

Psicología industrial y organizacional: estudia las capacidades mentales, sicológicas y sensoriales del hombre, para que el se desempeñe adecuadamente en determinado oficio y dentro de una determinada organización de la cual forma parte.

Toxicología industrial: es el estudio de los eventos o agentes físicos o químicos que lesionan las células vivas, que al estar presentes en los procesos industriales y en el ambiente de trabajo, pueden alterar la salud del trabajador. Apoya a muchas ciencias como la física,  química y la bioquímica para determinar:

Toxicidad: la capacidad de un toxico para producir efectos nocivos.

Relación  dosis- respuesta: la cuantificación y el análisis de las dosis en  las que se presenta la toxicidad.

HIGIENE INDUSTRIAL

La ciencia y el arte dedicada al reconocimiento, evaluación y control de aquellos factores ambientales originados en  o por el lugar de trabajo, que pueden ocasionar enfermedades, menoscabo de la salud y bienestar o importante malestar e ineficiencia entre los trabajadores o entre los ciudadanos de una comunidad.

En el articulo 9º. del Decreto 614 de 1984 se define como: COMPRENDE EL CONJUNTO DE ACTIVIDADES DESTINADAS A LA IDENTIFICACION, EVALUACION Y AL CONTROL DE LOS AGENTES Y FACTORES DEL AMBIENTE DE TRABAJO QUE PUEDEN AFECTAR LA SALUD DE LOS TRABAJADORES.

La higiene industrial suministra a la medicina preventiva datos del medio que pueden orientarlo en los posibles efectos que el individuo sufra como consecuencia de su permanencia en un ambiente que ha sido investigado por el higienista.

Seguridad Industrial

Es el conjunto de normas técnicas, destinadas a proteger la vida, salud e integridad de las personas y a conservar los equipos e instalaciones en las mejores condiciones de productividad.

En el artículo 9º. Del Decreto 614 de 1984 se define: comprende el numero de actividades destinadas a la identificación y al control de las causas de los accidentes de trabajo

RAMAS QUE COMPONEN LA HIGIENE INDUSTRIAL

Cuatro son las ramas que dan cuerpo a la higiene industrial y están íntimamente relacionadas, que si faltase una de ellas, seria imposible desarrollar el tratamiento del problema.

Estas ramos son:

Higiene Teórica: es la que estudia la relación dosis-respuesta, es decir la relación contaminante-tiempo de exposición-hombre, estableciendo unos valores estándares de referencia para los cuales, la mayoría de las personas expuestas, no sufrirán ningún tipo de alteración funcional.

Higiene analítica: es la que realiza la identificación cualitativa y cuantitativa de los contaminantes presentes en el ambiente, así como la determinación de estos o sus metabolitos en muestras biológicas.

Higiene de Campo: es la que efectúa el estudio de la situación higiénica en el propio ambiente de trabajo, reconoce y toma de muestras de los agentes y evalúa las exposiciones.

Higiene Operativa: es la que efectúa los estudios tendientes a eliminar el riesgo higiénico detectado. Esta rama esta íntimamente ligada a la higiene de campo que generalmente esta incluida dentro de ella.

Las condiciones de trabajo mas sobresaliente se pueden resumir así:

Del trabajo

 Naturaleza y tipo.

Intensidad

Materias primas y estándares de producción

Contenido e integridad

Intrínsecas Posibilidad de desarrollo personal

Interés intelectual

Responsabilidad y estatus

Clasificación general de los factores de riesgos

Según lo planteado en la guía para el diagnostico de condiciones de trabajo, su identificación y valoración, GTC45 se tienen las siguiente definiciones:

Factores de riesgos: es todo elemento cuya presencia o modificación aumenta  la probabilidad de producir un daño a quien esta expuesto a el.

Riesgo potencial: es el riesgo de carácter latente, susceptible de causar daño a la salud, cuando fallan o dejan de operar los mecanismos de control.

Riesgo: probabilidad de ocurrencia de un evento de características negativas.

Factores de riesgos físicos: son todos aquellos factores ambientales de naturaleza física que pueden provocar efectos adversos a la salud, según sea intensidad, exposición y concentración de los mismos.

Factores de riesgos químicos: toda sustancia orgánica e inorgánica natural o sintética que durante la fabricación, manejo , transporte, almacenamiento o uso, puede incorporarse al ambiente en forma de polvo, humos gases o vapores, con efectos irritantes, corrosivos, asfixiantes o tóxicos y en cantidades  que tengan probabilidades de lesionar la salud de las persona que entren en contacto con ellas.

Factores de riesgos biológicos: todos aquellos seres vivos ya sean de origen animal o vegetal y todas aquellas sustancias derivadas de los mismos, presentes en el puesto de trabajo y que pueden ser susceptibles de provocar efectos negativos en la salud de los trabajadores. Efectos negativos se pueden concertar en procesos infecciosos, tóxicos o alérgicos

Factores de riesgo sicolaborales: se refiere a aquellos aspectos intrínsecos y organizativos del trabajo, y a las interrelaciones humanas, que al interactuar con factores humanos endogenos (edad, patrimonio genético, antecedentes sicológicos) y exógenos (vida familiar, cultura, etc).

Factores de riesgos por carga física: se refiere a todos aquellos aspectos de la organización del trabajo, de la estación o puestos de trabajo y de su diseño que pueden alterar la relación del individuo con el objeto técnico produciendo problemas en el individuo, en la secuencia de uso o la producción.

Factores de riesgos mecánicos: objetos, maquina, equipos, herramientas que por sus condiciones de funcionamiento, diseño, o por la forma, tamaño, ubicación y disposición del ultimo tienen la capacidad potencial de entrar en contacto con las personas o materiales, provocando lesiones en los primeros o daños en los segundos.

Factores de riesgo eléctricos: se refiere a los sistema eléctricos de las maquinas, los equipos que al entrar en contacto con las personas, o las instalaciones y materiales pueden provocar lesiones  a las personas y daños a la propiedad.

Factores de riesgos locativos: condiciones de las instalaciones o áreas de trabajo que bajo circunstancias no adecuadas pueden ocasionar accidente de trabajo o pérdidas para la empresa.

Factores de riesgos fisico-químicos: incendios y explosiones.

LOS CONTAMINANTES QUÍMICOS SE PUEDEN CLASIFICAR EN

Irritantes: existe una gran variedad de gases y vapores clasificado en este grupo. El punto de acción esta determinado de manera primordial por diferencia en las características físicas y en especial la solubilidad.

Asfixiantes

Se denominan gases asfixiantes a una serie de sustancias en estado gaseoso o de vapor que interfieren en una u otra forma en el ingreso, transporte o utilización del oxigeno en el organismo.

Anestésicos y narcóticos

Causan depresión del sistema nervioso. Este grupo incluye una gran variedad de compuestos orgánicos, la mayoría de amplio uso industrial y domestico, sobre todo como solventes y combustibles. Ejemplo: hidrocarburos acetilenitos, hidrocarburos olefinicos, cetonas alifáticas, alcoholes alifáticos.

Tóxicos sistémicos

Actúan sobre un sistema. Se clasifican con base en el órgano u órganos sobre los que actúan:

Algunas sustancias originan lesiones orgánicas en uno o mas órganos viscerales, ejemplo la mayor parte de los hidrocarburos halogenados.

Otras atacan el sistema hemotopoyetico (benceno, fenoles).

Cancerigenos

Producen tumores malignos en cualquier parte del cuerpo, dependiendo de la sustancia. Por ejemplo el asbesto, cromo.

Polvos productores de neumoconiosis

Son aquellas sustancias químicas o microorganismos que pueden originar a través de su disposición y acumulación en el, pulmón, bien una generación de naturaleza fibrotica del tejido pulmonar o bien conjunto de síntomas que por auscultación radiológica presentan cierto parecido con las neumoconiosis clásicas

Vías de ingreso de los contaminantes

Las principales vías por las cuales un contaminante químico o biológico puede penetrar en el organismo son: respiratoria, dermica, digestiva, absorción mucosa, parenteral.

Via respiratoria: se entiende como tal todo el sistema respiratorio. Es la vía de entrada mas importante para la mayoría de los contaminantes.

Via dermica: comprende toda la superficie epidérmica que envuelve el cuerpo humano

Vía digestiva: se entiende como tal todo el sistema digestivo, es decir boca, esófago, estomago e intestinos.

Vía absorción mucosa: habiendo englobado en las anteriores vías, de entrada alas correspondientes mucosas de los sistemas afectados, queda únicamente la mucosa conjuntiva del ojo. Es una vía de entrada muy poco importante en higiene industrial.

Vía parenteral: se entiende como tal la penetración directa del contaminante en organismo a través de una discontinuidad de la piel.

LIMITES MAXIMOS PERMISIBLES

T.L.V. (Threshold Limit Values)

El limite máximo permisible es el valor de una sustancia en su concentración en el ambiente de un lugar de trabajo, por debajo de la cual existe una razonable seguridad de que una persona podrá desempeñar sus labores indefinidamente con 8 horas diarias de exposición y cuarenta horas semanales, sin sufrir molestias ni daños en su salud. Par los factores de riesgo físicos es la concentración de un nivel de energía en el ambiente de trabajo por debajo del cual existe una razonable seguridad de que la persona podrá desempeñar sus labores indefinidamente cumpliendo jornada de trabajo de 40horas semanales y ocho hras diarias, durante su vida laboral, sin sufrir molestias ni daño en su salud.

Los limites máximos permisibles han sido establecidos para ocho (8) horas diarias de exposición y cuarenta horas semanales, cuando se tienen tiempo de exposición superiores es necesario realizar ajustes a dichos limites mediante la aplicación de la siguiente expresión:

TLVc= TLV * fc

En donde:

TLV c es el limite máximo corregido

TLV es el limite máximo de las tablas

Fc es el factor de corrección

ENFERMEDAD PROFESIONAL – EP

Todo estado patológico permanente o temporal que sobrevenga como consecuencia obligada y directa de la clase de trabajo que desempeña el trabajador, o del medio en que se ha visto obligado a trabajar”.–Art.11 D/1295/94.

CARACTERISTICAS PRINCIPALES DE LA EP

Su fecha exacta de iniciación no puede ser determinada

Su detección solo es posible cuando sus signos y síntomas se manifiestan

ENFERMEDAD COMUN

un estado o modo de ser anormal de nuestro organismo, entendido como una desviación de los procesos biológicos en los que se materializa la vida.

Como resultado de una larga evolución.

Son determinadas por un riesgo especifico

Comúnmente producen ostensible disminución de la capacidad laboral.

El cambio de oficio del trabajador ayuda a prevenirlas y diagnosticarlas

Son prevenibles

FACTORES QUE INTERVIENEN EN EL DESARROLLO DE UNA ENFERMEDAD PROFESIONAL

Intensidad del agente causal (concentración)

Tiempo de exposición, es decir el periodo en el cual el trabajador esta en contacto con el agente nocivo.

Sensibilidad del trabajador al agente causal

DIAGNOSTICO DE LAS EP

El Dx de una EP es mas difícil que el de una enfermedad común, puesto que en la mayoría de las veces se desconoce el ambiente de trabajo.

Los pasos a seguir son los siguientes:

Evidencia de la enfermedad

Certeza de la exposición al riesgo

Datos epidemiológicos

Confirmación del origen

EVIDENCIA DE LA ENFERMEDAD

Evaluación clínica completa

Historia medica

Historia personal

Antecedentes familiares

Historia ocupacional

Exámenes generales y especiales

Pruebas funcionales

CERTEZA DE LA EXPOSICION AL RIESGO

Identificación de las sustancias o formas de energía presentes en el lugar de trabajo

Determinación de las condiciones físicas ambientales

CONFIRMACION DEL ORIGEN

Es muy importante reunir los tres conceptos anteriores, analizarlos ampliamente y determinar si se trata de una enfermedad profesional, pues dermatosis, traumas acústicos, etc. pueden ser diagnosticados pero no necesariamente tienen que ser de origen ocupacional. Para un correcto diagnostico de  estas enfermedades es necesario investigar varios aspectos específicos:

Historia ocupacional: uno de los aspectos mas importantes en este campo, es una buena y completa historia, no solo de su trabajo actual, sino de todos sus antecedentes laborales.

Se debe determinar en que trabaja, como son y con que elementos; si utiliza elementos de protección personal; que medidas de higiene industrial se aplican y a la vez si existen exámenes médicos de control. Analizar si los síntomas o signos de la enfermedad varían durante el fin de semana o en vacaciones; si otros empleados de la sección presentan sintomatología semejante y si desarrollan otros trabajos en su tiempo libre o actividades especiales. Tiempo diario y total de la exposición.

condiciones ambientales: mejorar y evaluar las diferentes condiciones físicas, químicas y biológicas, donde se desarrolla la actividad y la relación con la patología existente.

pruebas funcionales y exámenes específicos: son los reconocimientos y exámenes específicos son absolutamente necesarios para confirmar un diagnostico de enfermedad profesional.

examen PRE empleo: los hallazgos encontrados en un trabajador con posible enfermedad profesional se deben confrontar con el examen PRE- empleo, para tratar de establecer el tiempo de evolución y su relación con el trabajo actual.

hábitos: es muy significativa desde el punto de vista epidemiológico, la gran importancia que tienen algunos hábitos como el cigarrillo y el licor aumentando significativamente el factor de riesgo para algunas enfermedades profesionales.

otros trabajos o actividades: es frecuente que en el tiempo libre se desarrollen otras actividades ya sean recreativas o trabajo adicional las cuales, y no su trabajo ordinario, podrían ser las causantes de su enfermedad por lo cual se perdería su carácter de patología profesional.

42. Patologías causadas por estrés en el trabajo: trabajos con sobrecarga cuantitativa, demasiado trabajo en relación con el tiempo para ejecutarlo, trabajo repetitivo combinado con sobrecarga de trabajo. Trabajos con técnicas de producción en masa repetitivo o monótono o combinados con ritmo o control impuesto por la máquina. Trabajos por turnos, nocturno y trabajos con estresantes físicos con efectos psicosociales, que produzcan estados de ansiedad y depresión, Infarto del miocardio y otras urgencias cardiovasculares, Hipertensión arterial, Enfermedad acidopéptica severa o Colon irritable.

Articulo 2o. De la relación de causalidad

En los casos en que una enfermedad no figure en la tabla de enfermedades profesionales, pero se demuestre la relación de causalidad con los factores de riesgo ocupacional, será reconocida como enfermedad profesional.

Para determinar la relación de causalidad en patologías no incluidas en el artículo 1o. de este decreto, es profesional la enfermedad que tenga relación de causa-efecto entre el factor de riesgo y la enfermedad.

Artículo 3o. Determinación de la causalidad

Para determinar la relación causa - efecto, se deberá identificar:

 1. La presencia de un factor de riesgo causal ocupacional en el sitio de trabajo en el cual estuvo expuesto el trabajador.

 2. La presencia de una enfermedad diagnosticada médicamente relacionada causalmente con ese factor de riesgo.

No hay relación de causa-efecto entre factores de riesgo en el sitio de trabajo, con la enfermedad diagnosticada, cuando se determine:

a. Que en el examen médico pre-ocupacional practicado por la  empresa se detectó y registró el diagnóstico de la enfermedad en cuestión.

b. La demostración mediante mediciones ambientales o evaluaciones de indicadores biológicos específicos, que la exposición fue insuficiente para causar la enfermedad.

INCIDENTE DE TRABAJO

Es un acontecimiento no deseado, que bajo circunstancias diferentes, podría haber resultado en lesiones a las personas o las instituciones. Un casi accidente, un resbalón, un tropiezo

ACCIDENTE DE TRABAJO

todo suceso repentino que sobrevenga por causa o con ocasión del trabajo que produzca en el trabajador  una  lesión orgánica, una perturbación  funcional,  una invalidez o la muerte. (art. 9º.decreto 1295/94).

No se consideran accidentes de trabajo:

 el que se produzca por la ejecución de actividades diferentes para las que fue contratado el trabajador, tales como labores recreativas, deportivas o culturales, incluidas las previstas en el articulo 21 de la ley 50 de 1990, así se produzca durante la jornada laboral, amenos que actue por cuenta o en representación del empleador.

El sufrido por el trabajador, fuera de la empresa, durante permisos remunerados o sin remuneración, así se trate de permisos sindicales.

Algunas precisiones al respecto son:

La ejecución: debe ocurrir de acuerdo al objeto social o actividad industrial de la empresa.

Suceso repentino: es un acontecimiento que se presenta de manera instantánea y que obra durante un período breve entro del organismo del trabajador aunque sus consecuencias se manifiesten después.

Sobreviene por causa o con ocasión del trabajo:

Debe existir una relación causal entre el trabajo y el accidente sufrido. En el accidente con ocasión existe una relación directa entre la labor encomendada al trabajador y el accidente. En el accidente por causa del trabajo existe una relación indirecta con el trabajo y ocurre cuando no se esta desempeñando el oficio establecido en el contrato de trabajo o el acuerdo entre las partes. El accidente sucede cuando se esta realizando algo que no hace parte de las actividades propias del oficio, pero se reúnen condiciones necesarias y suficientes para catalogar el hecho como profesional.

Produce en el trabajador una lesión orgánica, una perturbación funcional, invalidez o la muerte. El accidente debe producir una consecuencia o lesión en la integridad del trabajador, existiendo una perdida de la capacidad laboral o una perturbación funcional.

Durante el traslado de los trabajadores desde su residencia a los lugares de trabajo o viceversa, se consideran accidentes de trabajo solo cuando el transporte es suministrado (propio o contratado) por la empresa.

No es accidente de trabajo las actividades deportivas, recreativas o culturales previstas en el articulo 21 de la ley 50 de 1990, mediante el cual las empresas con mas de cincuenta (50) trabajadores que laboren cuarenta y ocho (48) horas semanales, deben proporcionar dos (2) horas  de dicha jornada para actividades deportivas o recreativas. La norma excluye de la noción de accidente lo que suceda en esas dos (2) horas.

CAUSALIDAD

Hay mucha confusión en el uso de la palabra causa aplicada a los accidentes. Para el empleado seguro la causa de un accidente consiste en los defectos, en los actos o en la falta de acción que debe corregirse, para evitar que el accidente se repita. Pero no hay efecto sin causa, luego antes de la ocurrencia de un accidente existen ya ciertos factores que lo van proporcionando, y para que se produzca es necesario que actúen en sucesión y forma la cadena del accidente, la cual representa la reacción del mismo desde sus causas remotas hasta sus efectos.

FACTORES QUE INCIDEN EN LA OCURRENCIA DE LOS ACCIDENTES DE TRABAJO

La forma practica de evitar los accidentes es rompiendo la secuencia, eliminando las causas próximas y remotas.

La gama de  estas causas es amplísima y su naturaleza compleja, por ello y para dar una idea lo mas clara posible de su carácter, a veces semioculto o a veces demasiado aparente a la investigación, se agrupan de tal manera que el investigador o encargado de la inspecciones adviertan con facilidad el campo en que se deben desarrollar sus actividades, primero para localizarlos y después para corregirlos o evitarlos y así disminuir y evitar los accidentes.

Las clasificaron puede sintetizarse:

Factores derivados del medio social:

Fallas en la formación del individuo desde el punto de vista científico-técnico.

Vacíos en el enganche y promoción o cambios depuestos de trabajo

Fallas de administración

Problemas familiares del trabajador

Otros

factores derivados del individuo:

mala salud corporal

mala salud mental

condición física y agudeza visual, sensorial insuficiente

trastornos de personalidad

fallas en la aptitud conocimiento, destreza, habilidad

vocación mal orientada

otros

Factores presentes en las condiciones ambientales peligrosas (CAP).

CAP es toda particularidad, característica o circunstancia capaz de dañar la integridad física de las personas o de ocasionar daños o disturbios a los materiales, medios de trabajo o a los productos o servicios que constituyen la finalidad e la producción. Las condiciones inseguras, están presentes en el medio ambiente o en las cosas.

Convencionalmente se llaman condiciones físicas inseguras a las que se observan en el ambiente y en los objetos que no tienen mecanismos propios para su movimiento y condiciones mecánicas inseguras a las de las maquinas o aparatos que si lo tienen.

Factores presentes en los actos inseguros: Actos inseguros son todos aquellos que se realizan (por parte del elemento humano) contrariando los procedimientos establecidos y aceptados como libres de riesgos.

Se presentan en algunos de los casos siguientes:

SECUENCIA DEL ACCIDENTE

El accidente puede traducirse en perdidas de tiempo, daño, a las maquinas, equipos, materiales, productos o lesiones al trabajador y es el resultado de una serie de acontecimientos encadenados que dependen unos de los otros constituyendo una secuencia. El hecho de que el accidente concluya o no en lesión o daño es cuestión de suerte, igualmente su gravedad.

COSTOS DE LOS ACCIDENTES

El conocimiento del costo de los accidentes es importantísimo, puesto que su costo es muy elevado y si no se analizan el valor real puede quedar enmascarado dentro de la contabilidad general.

Al estudiar el costo de los accidentes, se debe analizar los efectos económicos que generan los siguientes niveles:

El costo legal, es decir su indemnización económica

El costo social, representado por el impacto que este tiene sobre la sociedad, es este caso compuesta por la empresa y la nación.

El costo accesorio, constituido por aquellos gastos que de algún modo recaen sobre la empresa.

COSTOS DIRECTOS O ASEGURABLES: son aquellos que cubren las compañías de seguros, y que por lo tanto, son recuperables. Como ejemplo se tienen: gatos médicos, incapacidades, indemnizaciones, gastos hospitalarios, fármacos, daño a las instalaciones o equipos cubiertos por las pólizas de seguros, perdidas de materia primas, producto en proceso o producto terminado ( que son cubiertos por las mismas pólizas).

SICOLOGIA EN LA PREVENCION DE ACCIDENTES

Consiste en determinar en que circunstancias y porque motivos los trabajadores obran de tal modo que se exponen a peligros y exponen a los demás.

ACTITUDES RESPECTO A LA SEGURIDAD: es posible que el trabajador considere:

Mas sencillo, menos molesto o mas rápido el procedimiento menos seguro

La modalidad imprudente es la mejor

Las precauciones de seguridad están demás porque tienen la certeza de poder cuidar de su persona en cualquier circunstancia.

Como hombre de experiencia, esta perfectamente capacitado para decidir su propia manera de trabajar.

Si gana mas cuando rinde mas, descuide la seguridad para aumentar la producción

O sencillamente, puede ignorar o desconocer la existencia de un método mas seguro.

QUE ES UNA INVESTIGACIÓN

DE ACCIDENTE O INCIDENTE

Proceso sistemático de determinación y ordenación de causas, hechos o situaciones que generaron o favorecieron la ocurrencia del accidente o incidente, que se realiza con el objeto de prevenir su repetición, mediante el control de los riesgos que lo produjeron.

TEORIA DE LA MULTICAUSALIDAD

QUE ES UN ACTO INSEGURO ?

Es todo acto que realiza el trabajador de manera insegura ó inapropiada y que facilita la ocurrencia de un accidente de trabajo.

QUE ES UNA CONDICION SUBESTANDAR ?

Es toda condición ambiental peligrosa ó situación que se presenta en el lugar de trabajo que se caracteriza por la presencia de riesgos no controlados que pueden producir accidentes de trabajo ó enfermedades profesionales.

Además de las condiciones ambientales de carácter físico, se considera parte del lugar de trabajo los equipos ó materiales que se utilizan en él, las exigencias físicas y mentales de la labor desarrollada y las derivadas de la organización.

QUE SON LOS FACTORES PERSONALES ?

Condiciones físicas/fisiológicas, mentales/ psicológicas propias del trabajador, incluyendo sus motivacionales, habilidades cognoscitivas y del desempeño

QUE SON FACTORES LABORALES ?

Son las condiciones del entorno organizacional, la cultura corporativa y de la infraestructura propia con la cual opera la actividad económica.

Entre otras: El estilo de mando y liderazgo, Abuso /Maltrato, Deficiencia en las adquisiciones, Ingeniería inadecuada, Herramientas y equipos inadecuados, Estándares deficientes de trabajo, Uso / Desgaste.

QUIENES  INVESTIGAN ?

Resolución No 1401 Mayo 24/2007

Por la cual se reglamenta la investigación de incidentes y accidentes de trabajo

Artículo 7: Equipo Investigador

Se debe conformar un equipo para la investigación de todos los incidentes y accidentes de trabajo, integrado como mínimo por el jefe inmediato o supervisor del trabajador accidentado o del área donde ocurrió el incidente, un representante del Comité Paritario de Salud Ocupacional o el Vigía Ocupacional y el encargado del desarrollo del programa de salud ocupacional. Cuando no se tenga la estructura anterior, deberá conformar un equipo investigador integrado por trabajadores capacitados para tal fin.

Cuando el accidente se considere grave o produzca la muerte, en la investigación deberá participar un profesional con licencia en Salud Ocupacional, propio o contratado, así como el personal de la empresa encargado del diseño de normas, procesos y/o mantenimiento.

Parágrafo. Además podrán apoyarse en personal experto interno o externo, para determinar las causas y establecer las medidas correctivas del caso.

Resolución No 1401 Mayo 24/2007

Por la cual se reglamenta la investigación de incidentes y accidentes de trabajo

Ministerio de Protección Social

Que la investigación de los accidentes e incidentes de trabajo tiene como objetivo principal, prevenir la ocurrencia de nuevos eventos, lo cual conlleva mejorar la calidad de vida de los trabajadores y la productividad de las empresas.

Que es deber de los aportantes, de las administradoras de riesgos profesionales y del Ministerio de la Protección Social, realizar la evaluación estandarizada de los informes de investigación de accidentes e incidentes de trabajo.

Que en desarrollo de los programas de salud ocupacional, los aportantes deben investigar y analizar las causas de los incidentes y accidentes de trabajo, con el objeto de aplicar las medidas correctivas necesarias y de elaborar, analizar y mantener actualizadas las estadísticas.

Que conforme lo dispone el artículo 4° del Decreto 1530 de 1996, los comités paritarios de salud ocupacional o vigías ocupacionales, deben participar en la investigación de los accidentes de trabajo mortales que ocurran en las empresas donde laboran.

Resolución No 1401 Mayo 24/2007

Por la cual se reglamenta la investigación de incidentes y accidentes de trabajo

El Ministerio de Protección Social

RESUELVE

ARTÍCULO 4.- Obligaciones de los aportantes. Los aportantes definidos en el artículo anterior, tienen las siguientes obligaciones:

1.  Conformar el equipo investigador de los incidentes y accidentes de trabajo, de conformidad con lo establecido en el artículo 7° de la presente resolución.

Investigar todos los incidentes y accidentes de trabajo dentro de los quince (15) días siguientes a su ocurrencia, a través del equipo investigador, conforme lo determina la presente resolución

3 Adoptar una metodología y un formato para investigar los incidentes y los accidentes de trabajo, que contenga como mínimo, los lineamientos establecidos en la presente resolución, siendo procedente adoptar los diseñados por la administradora de riesgos profesionales.

COMITÉ PARITARIO DE SALUD OCUPACIONAL  COPASO

NORMATIVIDAD

REGLAMENTADO POR LA RES. 2013 DE 1986, EL DEC. 614 DE 1984 Y EL DEC. 1295 DE 1994.

EL COPASO ES EL ORGANISMO DE PROMOCION Y VIGILANCIA DE LAS NORMAS Y REGLAMENTOS DE SALUD OCUPACIONAL DENTRO DE LA EMPRESA

A partir del Dec. 1295 de 1994 toma el nombre de COMITÉ PARITARIO DE SALUD OCUPACIONAL, ya que anteriormente se denominaba COMITÉ DE HIGIENE Y SEGURIDAD INDUSTRIAL

Todas las Empresas o Instituciones publicas o privadas      que tengan a su servicio 10 o mas trabajadores deben conformarlo, y las que tengan menos de 10 trabajadores deben tener un VIGIA OCUPACIONAL que cumple las funciones del COMITÉ.

Esta integrado por igual numero de representantes del empleador y de los trabajadores con su respectivo suplente de la siguiente forma:

cuando hay menos de 10 trabajadores se designa un  vigia de salud ocupacional.

De 10 a 49 trabajadores se elige un representante por cada parte (empleador, trabajador).

De 50 a 499 se escogen dos representantes por cada parte.

De 500 a 999 se eligen tres representantes de cada parte.

Cuando son mas de 1000 trabajadores se designan cuatro representantes por cada parte. Los trabajadores eligen libremente mediante votación a sus representantes, y el empleador sin ninguna clase de votación a sus delegados para un periodo de 2 años (Dec.1295-94). El comité designa el secretario y el empleador el presidente.

El empleador debe dar como mínimo 4 horas semanales para el funcionamiento del COPASO , art. 63 Dec. 1295 de 1994

PROPONER Y PARTICIPAR EN LA ADOPCION DE MEDIDAS Y DESARROLLO DE ACTIVIDADES QUE PROCUREN Y MANTENGAN LA SALUD EN LOS AMBIENTES DE TRABAJO.

COLABORAR CON LOS FUNCIONARIOS GUBERNAMENTALES DE SALUD OCUPACIONAL Y CON LA ENTREGA DE LOS INFORMES CORRESPONDIENTES.

VIGILAR Y PROMOVER LA IMPLEMENTACION DEL REGLAMENTO DE SEGURIDAD INDUSTRIAL DE LA EMPRESA.

COLABORAN EN EL ANALISIS DE LOS AT Y EP Y PROPONER CORRECTIVOS A LOS MISMOS.

5. INSPECCIONAR PTOS. DE TRABAJO E INFORMAR LA EXISTENCIA DE FACTORES DE RIESGOS Y SUGERIR MEDIDAS CORRECTIVAS Y DE CONTROL.

6.CONSIDERAR LAS SUGERENCIAS DE LOS TRABAJADORES EN MEDICINA, HIGIENE Y SEGURIDAD INDUSTRIAL

7. SER ORGANO COORDINADOR ENTRE EMPLEADORES Y TRABAJADORES PARA LA SOLUCION DE PROBLEMAS EN  SO.

Y TRAMITAR RECLAMOS DE LOS TRBAJADORES EN ESTA MATERIA.

8.ELEGIR EL SECRETARIO DEL COMITÉ

9. MANTENER ARCHIVOS DE LAS REUNIONES Y DEMAS ACTIVIDADES QUE ESTEN A DISPOSICION DEL PERSONAL EN GENERAL Y DE LAS AUTORIDADES COMPETENTES.

10. DEMAS FUNCIONES QUE SEÑALEN LAS NORMAS DE S.O. (RESOL. 2013 DE 1986)

RESPONSABILIDADES DEL COPASO

PARTICIPAR EN ACTIVIDADES DE PROMOCION, DIVULGACION E INFORMACION SOBRE MEDICINA, HIGIENE Y SEG. INDUSTRIAL CON TODO EL PERSONAL Y VELAR POR UNMEJOR AMBIENTE LABORAL EN SU EMPRESA.

VIGILAR EL CUMPLIMIENTO DE LOS PROGRAMS DE S.O. EN LOS LUGARES DE TRABAJO.

RECIBIR COPIAS DE LAS CONDICIONES SOBRE INSPECCION E INVESTIGACION QUE REALICEN LA AUTORIDADES DE S.O. EN LOS SITIOS DE TRABAJO.

PARA LA REUNIONES DE COMITÉ LOS MIEMBROS DEBEN SER CITADOS VERBAL O POR ESCRITO, DEBEN REUNIRSE UNA VEZ DURANTE 4 HORAS SEMANALES EN LAS INSTALACIONES DE LA EMPRESA Y EN EL HORARIO DE TRABAJO, HAY QUORUN CON LA MITAD MAS UNO, LA REUNION DEBERA TENER UNA AGENDA DEL ORDEN DEL DIA.

TRAMITES DE INSCRIPCION

Por Maribel Paredes

ficha: 113448